佛吉亞成立于1997年，已成長(zhǎng)為全球汽車工業(yè)市場(chǎng)的主要參與者。

這一發(fā)展階段中，佛吉亞集團(tuán)專注完善運(yùn)營(yíng)流程、建設(shè)新的分支機(jī)構(gòu)以及啟動(dòng)新項(xiàng)目，這段期間見證了集團(tuán)蓬勃的海外擴(kuò)張及重要收購(gòu)。持續(xù)增長(zhǎng)離不開一個(gè)發(fā)展目標(biāo)，即確保為客戶——世界各大汽車制造商——提供全球范圍內(nèi)同等卓越的服務(wù)。

2014年3月，佛吉亞啟動(dòng)深層次文化轉(zhuǎn)型，引入并開展“同在佛吉亞”企業(yè)活動(dòng)，旨在使佛吉亞的機(jī)構(gòu)和企業(yè)文化適用于更廣泛的業(yè)務(wù)范疇，以促進(jìn)集團(tuán)未來(lái)的持續(xù)發(fā)展?！巴诜鸺獊啞鞍▋纱蠛诵模鹤⒅貏?chuàng)造價(jià)值、培養(yǎng)員工技能激發(fā)員工最大潛能。

績(jī)效文化

基于甚至超過(guò)日常卓越運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)上，佛吉亞致力于為所有利益相關(guān)者創(chuàng)造長(zhǎng)期價(jià)值，其中包括：客戶、供應(yīng)商以及員工。這一愿景擁有可靠的以績(jī)效為基石的文化支撐，由三大管理價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)，分別是：企業(yè)家精神、自主性、責(zé)任感?！拔覀兤谕麊T工能真正為他們的成果負(fù)責(zé)，在優(yōu)化績(jī)效顯示主動(dòng)性”，首席執(zhí)行官Patrick Koller解釋道。

技能發(fā)展

通過(guò)過(guò)往幾年的迅速發(fā)展，佛吉亞對(duì)管理資源有著巨大需求，這讓集團(tuán)更加關(guān)注技能發(fā)展。“我們需要招募、發(fā)展人才，培養(yǎng)他們的忠誠(chéng)度，以保證佛吉亞未來(lái)的持續(xù)發(fā)展”，佛吉亞集團(tuán)人力資源執(zhí)行副總裁Jean-Pierre Sounillac表示?！拔覀兊氖滓蝿?wù)是幫助員工發(fā)展、激發(fā)員工最大潛能?！敝档靡惶岬氖?，除了人才培訓(xùn)，佛吉亞正著手員工個(gè)人發(fā)展計(jì)劃的制定，整合特殊項(xiàng)目的參與、外派任務(wù)及職能調(diào)整的靈活度等。

自2014年3月起，佛吉亞已在覆蓋全球范圍的所有分支機(jī)構(gòu)推行“同在佛吉亞”活動(dòng)。