“誰掙錢誰看孩子”，似乎是每個家庭都會遇到的問題。由于男性員工的法定育兒假期較少，導(dǎo)致很多家庭面臨著“消失的父親”的現(xiàn)實(shí)情況。

于是，關(guān)于男士休產(chǎn)假、育兒假的話題備受關(guān)注。

近日，據(jù)外媒報道，瑞典豪華汽車制造商沃爾沃于當(dāng)?shù)貢r間周二宣布，將全球員工的帶薪育兒假期延長至24周，無論性別，改政策將于周四生效。

沃爾沃同時表示，該計劃將包括所有合法注冊的父母，包括收養(yǎng)，寄養(yǎng)和替代父母，以及同性伴侶的非出生父母。另外，只要是在公司干滿一年的員工，無論是時薪員工還是受薪員工，都可享受該政策。

根據(jù)計劃，員工在休帶薪育兒假時將默認(rèn)獲得基本工資的80%。他們可以在撫養(yǎng)孩子的前三年里利用這一假期。

沃爾沃CEO表示，這項(xiàng)新政策旨在幫助公司在人才招募和留住方面取得成功，以實(shí)現(xiàn)2030年全部生產(chǎn)電動汽車的目標(biāo)。

根據(jù)沃爾沃規(guī)劃，2025年實(shí)現(xiàn)全面電氣化，屆時純電車型占比將達(dá)到50%，其余為混動車型；2030年成為純電豪華車企，屆時，該公司將僅銷售純電動車，在全球范圍內(nèi)淘汰所有搭載內(nèi)燃機(jī)的汽車，包括混動車。

而2040年力求成為氣候零負(fù)荷標(biāo)桿企業(yè)，所有純電車型將只在線上進(jìn)行銷售。